Reuters, Tokyo, 19 Ocak — Japonya'nın en büyük iş lobisi grubu, sendikayla önemli bahar ücret müzakerelerine hazırlandıkları için zam talep ederek Salı günü bunu görmezden geldi ve şirket COVID-19'un etkisi olduğu için paket artışını "gerçekçi değil" olarak nitelendirdi. Yetkililer pandemi dedi.
Keidanren, Mart ortasında sona erecek olan ücret müzakerelerine ilişkin yönergeleri açıkladı ve mevcut ekonomik ve sağlık krizi göz önüne alındığında, odak noktasının ücretlerin artırılması değil, istihdamın korunması olduğunu vurguladı.
İş dünyası lobisinin temkinli tavrı, Rengo liderliğindeki sendikanın geçen yıl yedi yılın en düşük asgari ücretini teklif etmesinden sonra, Rengo liderliğindeki sendika ile temel ücrette %2'lik tek tip artış çağrısında bulunan zorlu müzakereler olduğunu gösteriyor. .
Geçen yıla kadar hükümet, deflasyon ve durgunluğun üstesinden gelmek için şirketlere ücretleri artırmaları için baskı yaparken, büyük şirketler art arda altı yıl boyunca her baharda ücretleri %2'den fazla artırdı ve deflasyon ve durgunluk Japon hükümetinin başına bela oldu.20 yıla kadar.
Toyota Motor Corp. gibi liderler, yıllık bahar işçi müzakerelerinin gidişatını belirliyor ve diğerleri farklı.
Ancak son yıllarda Japon şirketleri daha çeşitlendirilmiş ücretlendirme yöntemlerini benimsemeye başladılar.Genç vasıflı işçileri çekmekten kaçınmak için, tam ölçekli maaş artışlarından kaçındılar ve kıdeme dayalı ücretler yerine performansa dayalı ücretlere geçtiler.
Ücret stratejisi, Japon işgücü piyasasının yapısındaki değişikliklerden de etkilenir.İşçilerin yaklaşık %40'ı düşük ücretli yarı zamanlı çalışanlar ve sözleşmeli işçilerdir; bu oran, 1990 Japon balonunun patlamasından önceki oranın iki katıdır.
Artan sayıda düşük ücretli işçi, sendikaları iş güvenliğine öncelik vermeye ve ücretleri önemli ölçüde artırmak yerine uzun süreli çalışanlar ile diğer çalışanlar arasındaki gelir farkını çözmeye yöneltiyor.(İzumi Nakagawa ve Tetsushi Kato tarafından rapor edildi; Huang Biyu tarafından düzenlendi)
Gönderim zamanı: 19 Ocak 2021